Тезисы:
— Что такое оценка 360 и в чем отличие от оценки 180
— Задачи оценки
— Как разработать профиль компетенций для оценки
— Как разработать анкету оценки 360
— Как запустить опрос участников
— Как информировать сотрудников об оценке
— Как анализировать результаты оценки
— Кому и какую обратную связь давать
— Полезный общий анализ итогов с помощью 9 grid matrix
Обучение в академии: https://pritula.academy/
Чат студентов: https://t.me/PritulaAcademy
Тестируйте систему PeopleForce 14 дней бесплатно:
https://peopleforce.io/ru/request-trial-ru/?utm_source=Pritula&utm_medium=Youtube&utm_campaign=webinars
