10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ отзыв о компании



Мой вебинар о поиске работы и карьере (в т.ч. в Европе) – http://bit.ly/2ZXPXCA
Эта онлайн-лекция подходит тем, кто:
— испытывает трудности при поиске работы;
— застрял в нынешней карьерной точке и не очень понимает, что делать дальше;
— интересуется построением карьеры в другой стране;
— не может решиться на смену работы.

Видео с примерами зарплат интернет-профессий в России: https://youtu.be/BdXBfWOazmI
Как я искала работу в маркетинге в Стокгольме:

Как пройти собеседование, как отвечать на вопросы на собеседовании и как получить работу. // Я заметила, что чаще всего рекрутеры задают на собеседовании эти вопросы:
Расскажите о себе.
Почему вы хотите работать именно у нас?
Назовите три своих недостатка.
Где и кем вы видите себя через пять лет?
Почему вы решили уйти с фриланса? Не будет ли вам сложно вернуться на работу в офис?
Почему вы хотите уйти с нынешней работы? Почему вы ушли с прошлой работы?
Какие у вас зарплатные ожидания?
Есть ли у вас ещё вопросы?

Полезные аффилированные ссылки:
Скидка до 36€ на первую бронь в AirBnb: https://goo.gl/I3GeQQ
Изучение английского онлайн с Italki: https://goo.gl/rmDQ1X (1 бесплатный урок)
Бесплатное чтение книг на любых языках на Bookmate 1 месяц: https://goo.gl/zegUux

КТО Я?
Меня зовут Эллина, на момент съемки этого видео мне 26, я живу в Швеции и работаю маркетологом. До этого я жила, училась и работала в Дании, Голландии и Германии. Родилась и выросла я в Эстонии. Владею 5 языками.
На этом канале я делюсь своими наблюдениями о европейском стиле жизни, рассказываю о Скандинавии (жизнь в Швеции и Дании). скандинавских трендах и минимализме. Другие темы, которые я поднимаю на канале: как создать и вести блог, работа в SMM и онлайн-маркетинге, как уйти на фриланс и как выжить в офисе, что такое экологичный стиль жизни. В общем, это канал о саморазвитии со скандинавским подходом. 😉
Я снимаю на Sony a5000 и монтирую в Final Cut Pro X.

Мой инстаграм: https://instagram.com/ellinadaily

realnye-otzyvy.info
  1. Eugenia Armashova

    Моя любимая часть собеседования начинается тогда, когда HR или директор ищут "топ 10 вопросов для собеседования", сидя напротив тебя, а потом с умным выражением лица читают, не отрываясь от монитора))

    Ответить
  2. Ludmila Brzykcy

    Благодарю за информацию! Грамотная подача материала, РЕСПЕКТ!) Удачи!))

    Ответить
  3. Гаухар 1

    Спасибо за совет!

    Ответить
  4. FFF

    Жесть. Где ты видишь себя через 5 лет)))
    Явно не в вашей компании послк таких вопросов…
    Просто кринж
    P.s. программист

    Ответить
  5. Римма GlVk

    Тебя мучают два часа и рассказывают про компанию что надо или не надо у вас есть еще вопросы? Да, можно в туалет? 😆

    Ответить
  6. Римма GlVk

    Когда тебе предлагают серую зарплату, работать в новый год или месяц без оформления чутье подсказывает что эти люди мне не подходят. А еще когда офис находится в каком то страшном месте сразу видно экономят на аренде. Мне нравятся крупные компании с хорошим офисом где официальная зарплата и можно поменять должность в будущем а не сидеть 5 лет на изначальной должности

    Ответить
  7. gamer

    сделай рейтинг самых глупых вопросов задаваемых на собеседовании, а как же конфенциальность и не разглашение данных

    Ответить
  8. gamer

    зп написана одна , а на деле говорят другое

    Ответить
  9. Durdana Musayeva

    Спасибо Эллина.

    Ответить
  10. mari berget

    Я ходила на 5 собеседований в Норвегии на должность пед. лидера. Первое собеседование было провальным, сказали, что знания языка очень слабые. Два последующих собеседования стали успешными, после которых мне предложили работу . Главное верить в себя и ходить на собеседования по нескольку раз, чтобы потренироваться.

    Ответить
  11. Konstantin68 eee

    Мне видится, что это работодатель должен рассказывать о своих перспективах и недостатках без прикрас. А глупые непродуктивные вопросы — это тест, насколько быстро человек смежет от них уйти и перейти к сути. Если топ менеджер боится, что соискатель метит на его место, может компании стоит задуматься, чтлбы избавиться от этого менеждера, который не метит себе перспектив. Человек не на галеры устраивается, не дыру затыкает, а идет внести в компанию новый импульс в развитии. Иначе следует быть кратким, "ради бабла", и вообще, кто кому нужнее? У соискателя выбор больше, чем у нанимателя, у которого подгорает.

    Ответить
  12. Елена Черных

    планирую уходить из компании в которой работаю седьмой год. Присутствовала на десятках собеседований,и мне дико страшно: приходит соискатель,наша начальница с ними со всеми любезна и мила,но как только человек приходит работать- она ведет себя как сволочь- придирается,создает в кабинете максимально дискомфортную обстановку… За всё время моей работы у меня сменилось 10 коллег!! а нас всего трое в кабинете!! Я тоже уже еле держусь. Снова смотрю как она травит очередную новенькую ни за что и морально это очень тяжело… Вдруг мне снова такая же ментально нездоровая попадется на новой работе((

    Ответить
  13. Leshka

    "Поиск работы — это русская рулетка" шикарное сравнение…

    Ответить
  14. Sergey Romanenko

    — где вы видите себя через 5 лет
    — на Луне

    Ответить
  15. Лилия Баркалова

    Спасибо большое очень понятно всё рассказали!

    Ответить
  16. Angelina Razumenko

    Ничего не понятно из видео

    Ответить
  17. Before The Oceans

    Господи, просто работодатель хочет знать: умеешь ли ты «врать честно» и играть роль или нет))) Эти вопросы — просто формальность

    Ответить
  18. юрий корн

    "Я каждый раз" вы всю жизнь ищите работу!!!???

    Ответить
  19. Xoxo

    Ссылка на инст не открывается. Спасибо за ролик. Быстро, четко , профессионально)

    Ответить
  20. Riri

    В России обычно отказывают после собеседований без звонков а просто отказом на отклик в хх

    Ответить
  21. Ирина Максимова

    Ну ну про обратную связь, прям всегда, иногда они даже не помнят кто был 🙄

    Ответить
  22. Serg S.

    Спасибо : )

    Ответить
  23. Alisa Rasta

    Лучше бы сняли видео, «как не оттолкнуть соискателя».
    Ибо не секрет, что при трудоустройстве, компания на сотруднике зарабатывает намного больше, нежели платит.
    Отсюда, формируется менталитет, что нужно понравится работодателю, после чего — начинают вешать ножки в виде ненормированного графика и хамства, низких зарплат.
    Никто не говорит о профвыгорании, причиной которого как привило, неудачный менеджмент.
    Видео хорошее, но увы, не для нашего менталитета.

    Ответить
Напишите ваше мнение